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哈爾濱品牌策劃公司訊：一個企業的生成必不可少的是企業的文化涵養，就像是一個人的文化內涵是一樣的，一個沒有文化內涵的人你和他交朋友你也不會放心，交流起來也會存在很多問題。

那么企業文化到底是什么？

今天小編帶你走進不一樣的企業文化。

我記得孔老夫子曾經說過“士不可以不弘毅，任重而道遠。仁以為已任，不亦重乎？死而后已，不亦遠乎？”什么意思勒，其意一個真正的有責任的人，必須具有堅韌的意志，因為他背負的責任重大而實現的道路很漫長。因為以仁為自己的責任，所以是重大的責任。因為以生命的結束作為任務的結束，所以實現仁的道路是漫長而遙遠的。這個文化涵養在很多地方都一直在貫徹，從我們國家改革開放以前到現而今，軍隊、醫院、學校甚至在企業當中都樂此不疲的遇見。

瞻之在前，忽焉在后。夫子循循然善誘人，博我以文，約我以禮。什么意思勒，其意我抬頭仰望，越望越覺得高；我努力鉆研，越鉆研越覺得不可窮盡。看著它好像在前面，忽然又像在后面。老師善于一步一步地誘導我，用各種典籍來豐富我的知識，又用各種禮節來約束我的言行，使我想停止學習都不可能，直到我用盡了我的全力。

此企業文化常用于新新企業或者創業初期，要求員工要做到做一行、愛一行、鉆一行。

這樣的企業文化其實古人理解的比我們好，因為古時沒有現在那么多誘惑和阻礙，企業文化貫徹比現在透徹。

那么企業文化為什么那么重要？

美國科技市場研究公司總結了101家創業公司的失敗案例，失敗的原因20多種。那么問題來了企業文化占多少比例。我們慢慢道來其中融資燒完、競爭力不足、產品糟糕和商業模式不佳是公司倒閉的主要。那么為什么沒有企業文化，其實并不然，這些導致公司倒閉的缺陷都和企業文化有直接關系，比如其中一個創始人一直執著于自己的創意，并沒有去考慮市場是否需要，老話說得好三人行，必有我師焉。擇其善者而從之，其不善者而改之。在不聽取員工的意見一意孤行導致了公司的破產。

這些倒閉的公司大多數都沒有企業文化，要么有了企業文化沒有貫徹在全公司。導致了員工到老板的眾多問題，最后走向滅亡。

企業文化對公司甚至對個人都會起到很大的作用，一個好的企業文化不僅可以改變公司，也可以讓客戶感覺到放心。甚至影響其行業模式。

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