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哈爾濱包裝設(shè)計(jì)公司訊：優(yōu)秀的包裝設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些內(nèi)涵？包裝設(shè)計(jì)最基本的作用在于對(duì)產(chǎn)品的保護(hù)功能。但是隨著現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)水平的提高，除了考慮要滿足包裝的基本作用之外，也需要考慮到消費(fèi)者受眾對(duì)于包裝的“感覺”。簡單的例子，商超中同樣的魚罐頭，除了固有消費(fèi)者的選購之外，對(duì)于新消費(fèi)者來講，如何抓住消費(fèi)者視線才是關(guān)鍵。只有如此，才能讓消費(fèi)者拿起我們的產(chǎn)品看一看，才能產(chǎn)生消費(fèi)的前提。因此，哈爾濱包裝設(shè)計(jì)公司小編，今天以優(yōu)秀的包裝設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些內(nèi)涵的角度，與大家一起來分享一下簡單的包裝設(shè)計(jì)其實(shí)并不簡單。

優(yōu)秀的包裝要體現(xiàn)出企業(yè)自身文化、品牌氣質(zhì)內(nèi)涵和產(chǎn)品特性的外在內(nèi)涵，指物件外部的保護(hù)層和裝飾，營銷型包裝側(cè)重策劃策略而成為廣義的包裝。

企業(yè)文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業(yè)在日常運(yùn)行中所表現(xiàn)出的各方各面。職工文化，也稱企業(yè)職員文化，是與企業(yè)文化相對(duì)應(yīng)的文化形態(tài)，職工文化以職工為本，是一種素質(zhì)文化，企業(yè)文化以企業(yè)為本，是一種管理文化。企業(yè)文化是在一定的條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。這里的價(jià)值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事經(jīng)營活動(dòng)中所秉持的價(jià)值觀念。

產(chǎn)品特征是產(chǎn)品自身構(gòu)造所形成的特色，一般指產(chǎn)品的外形、質(zhì)量、功能、商標(biāo)和包裝等，它能反映產(chǎn)品對(duì)顧客的吸引力。產(chǎn)品特征是影響消費(fèi)者認(rèn)知、情感和行為的主要刺激物。這些特征是憑借消費(fèi)者自身具有的價(jià)值觀、信仰和過去的經(jīng)驗(yàn)來評(píng)價(jià)的。

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